2018年4月1日，天津市人才引进新政正式实施，小编将在本文中为大家分析2018年人才引进新政和老政策的不同，以及新政亮点。

一、新政有何亮点？

传统的本科学历人员落户、研究生学历人员落户、应届生落户、高级职称落户、留学生落户、博士后落户、短缺专业大专学历人员落户等都已归纳进人才引进，栏目调整后的公安局网站将其归类为“外省市人才引进类（落户）”。

此次人才引进新政的亮点有两处：

（1）实行引进人才“租房落户”政策，对本人或直系亲属无名下合法住房的，可在其长期租赁房屋所在社区落集体户口。注意，租房落户是针对人才引进政策，并不是在天津租房就能走租房落户。

（2）对在本市高职院校毕业的外省市毕业生在津就业并申报落户的，由毕业2年以内调整为30周岁(含)以下。

新政在落户地点（租房落户）和年龄（针对天津高职院校毕业的外省市毕业生）有所放宽。意在留住以及吸引更多的人才来到天津发展。

二、新老政策有何不同？

新政有放宽也有收紧，上述说的是新政放宽的方面，现在来看一看新政收紧的方面。

老政策：被在津的机关、团体、事业单位、企业、民办非企业单位等用人单位招用（或者在津投资办企业），在本市依法缴纳社会保险，且最后一次缴费时间为上月或当月的；对居住证无要求。

新政策：在我市合法稳定就业、居住并取得《天津市居住证》，连续1年以上缴纳社会保险（不含补缴）；应届生落户除外，其社保要求为：普通高校全日制本科及研究生学历的应届毕业生（毕业2年内），在我市合法稳定就业并居住，未对居住证提出要求。

 通过新老政策的对比，我们可以发现，天津市政府正有意识地筛选长期在天津工作的人才，意在让天津户口的含金量越来越高，以此来吸引更多的人才来津落户。

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